2018年10月05日（Fri）

事業主（使用者）の皆様へ、来年度の業務計画等の作成に当たり、従業員の年次有給休暇の取得を十分に考慮するとともに、年次有給休暇の計画的付与制度の導入を検討しましょう。

　労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、１０日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。なお、この時季指定を行わなければならない5日間について、計画的付与制度をはじめ、労働者が取得した年次有給休暇の日数分は時季指定の必要がなくなります。年次有給休暇の計画的付与制度の導入を検討しましょう。

＊時季指定の仕方など、具体的な付与の仕組みを整理した資料を厚生労働省HPにアップしました。

  https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf