• 産業保健スタッフ向け

労働災害の大きな原因とされる、行動災害（転倒や腰痛）など、職場における労働者の作業行動を起因とする労働災害の予防対策について、事例演習を含めて説明します。

• 産業医向け

ケースマネジメントの基本的な在り方に触れ、それをもとに、典型的なうつ病タイプ、パーソナリティ障害が疑われるタイプ、発達障害が疑われるタイプの3事例について、演習方式で支援のポイントを考えます。

• 産業保健スタッフ向け

腰痛の発生因子とそれに基づく職場での腰痛予防の取り組み方法及び腰痛を予防するための運動療法をご紹介します。

• 産業保健スタッフ向け

腰痛の発生因子とそれに基づく職場での腰痛予防の取り組み方法及び腰痛を予防するための運動療法をご紹介します。

• 産業医向け

リスニング（カウンセリング）の展開方法について解説するとともに、リスニング（カウンセリング）の基礎となる受容と傾聴について実習します。

• 産業保健スタッフ向け

保健師、衛生管理者、人事労務担当者、カウンセラー等組織でメンタルヘルス対応の窓口として担当する方々に、必要な心得や素養について解説します。

• 産業医向け

アルコール・薬物・ギャンブル等の依存症は、「やめたくても、やめられない」状態が続く「コントロールの障害」です。本人の意思や性格の問題ではなく、脳の病気であること、適切な治療や自助グループでのサポートを通じて、回復が可能な病気であることをお伝えします。

• 産業保健スタッフ向け

産業保健の現場でメンタル不調者に対応する際、相手に寄り添い支えるための適切な声掛けのコツや、復職支援の進め方について、具体例を通じてお伝えします。

• 産業医向け

講師がこれまでに見聞きしてきたストレスチェック後の高ストレス者やメンタルヘルス不調者への面談に関する失敗事例、成功事例を中心に秘訣をお伝えします。その他、ストレスチェック制度全般や集団分析結果を踏まえた職場環境改善活動時に使えるツール、行政の最新動向などもご紹介します。

• 産業保健スタッフ向け

講師がこれまでに見聞きしてきたストレスチェック後の高ストレス者やメンタルヘルス不調者への面談に関する失敗事例、成功事例を中心に秘訣をお伝えします。その他、ストレスチェック制度全般や集団分析結果を踏まえた職場環境改善改善活動時に使えるツール、行政の最新動向などもご紹介します。

• 産業医向け

「第10次粉じん障害防止総合対策」に基づく職場における粉じん対策について考えます。

• 産業保健スタッフ向け

前半は、管理栄養士による保健指導の事例を紹介しながら効果的な指導方法について説明し、後半は、科学的根拠に基づいた健康長寿のための食事と栄養について説明します。

• 産業医向け

職場における感染症対策の重要性について、実例を挙げてご紹介します。

• 産業医向け

近年、産業医を被告として損害賠償を求める事案が多くなっています。そこで、裁判の事例を通して、産業医のいかなる対応が問題になるのか検討し、併せて、産業医の法的責任について解説します。

• 産業医向け

労災保険給付の概要及び労災認定の考え方についてお話しします。

• 産業医向け

パワーハラスメント規制法が2020年6月（中小企業では2022年4月）から施行され、法律によりパワーハラスメントの防止対策が義務付けられました。今回は、パワーハラスメントの定義やパワーハラスメント該当行為を概観するとともに、防止の在り方について考えます。

• 産業医向け

職場で遭遇しやすいうつ病の薬物療法について要点を整理します。新しい抗うつ薬の特徴や選択の考え方、副作用マネジメントなどについて、最新のエビデンスと実践例を交えてお話しします。

• 産業保健スタッフ向け

ストレスやメンタル不調の背景には、職場における人間関係やハラスメント、過度な長時間労働等様々な要因があります。アンガーマネジメント、ストレスコーピング、レジリエンスなど、メンタル不調を予防するためのストレスマネジメントの手法について解説します。

• 産業医向け

労働者の健康をめぐる状況、メンタルヘルス対策の推進など最近の労働衛生対策の動向及び安全衛生の基本対策についてお話しします。

• 産業医向け

従業員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実施する「健康経営」が注目されており、その中で働きやすい職場環境整備は、従業員の健康維持だけでなく企業の生産性向上にも直結すると考えられ重要視されています。今回は、主にストレスチェックの集団分析をもとにした職場環境改善について検討します。

• 産業医向け

特殊健康診断の生物学的モニタリング検査の目的と評価、検体の採取・保存上の留意点、尿中馬尿酸検査値への飲食の影響など、利用上（特殊健康診断、リスクアセスメント等）の留意点について説明し、リスク見積もり事例について紹介します。

• 産業保健スタッフ向け

三重障害者職業センターにおけるリワークの支援内容や利用事例についてご紹介します。

• 産業医向け

職場におけるパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント等の防止対策に加え、令和8年10月からカスタマーハラスメントの防止対策も事業主に法的義務が課されます（予定）。必要な防止措置や留意点、紛争事例を説明します。

• 産業保健スタッフ向け

「つまずき、滑り、無理な動作などによる行動災害」は、環境だけでなく、『作業者の身体機能』にも大きく影響されます。本研修では、理学療法士の専門性を活かし、身体機能と行動災害の関連を解説し、現場でできる対応策を具体的にご提案します。

• 産業医向け

産業医が、製造業を主とする工場や事務所を巡視する際のポイントについて、実際の事例を紹介しながら解説します。